工作职责：
1、负责海外泛娱乐业务的招聘策略、招聘计划，迅速补齐人才缺口；
2、负责对接部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队；
4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并管理公司日常行政事务；
任职要求：
1、3年-5年企业招聘/hrbp经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。
2、具备快速交付岗位能力，有出海泛娱乐、网文、短剧业务经验优先；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略；
4、具备优秀沟通协作能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。