工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、培训课程的组织和执行等。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果的记录和分析等。
- 薪酬福利：负责公司的员工薪酬福利方面的工作，包括制定福利计划、协调员工和管理者的关系等。
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护工作，包括解决员工间的矛盾和问题等。
- 其他人事事务：负责公司其他人事事务的处理，如员工档案管理、劳动法规等。
职位要求：
- 人力资源或相关专业，具备2年以上人事工作经验。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用灵活。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。