工作内容：
负责公司薪资福利方面的管理和运营，包括制定公司薪资结构、审核薪资、制定福利政策、维护员工关系等。
主要职责：
- 负责公司薪资福利政策的制定和实施，确保公司薪资福利的合理性和合规性。
- 负责公司员工的薪资结构和福利的审核，确保员工享受到应有的薪资待遇。
- 负责制定公司福利政策，包括险种、保险金比例等，并协调公司各部门执行福利政策。
- 负责管理公司员工关系，包括员工档案管理、绩效考核等。
- 负责制定和维护公司的薪资和福利数据库，确保数据的准确性和完整性。
- 负责与其他部门协调，确保公司薪资福利政策在公司内部的有效执行。
- 对公司薪资福利情况进行数据分析，定期向公司高层汇报，提出改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
- 5年以上薪资福利管理工作经验，有大型公司背景者优先。
- 熟悉国家法律法规和薪资福利政策，具备较强的合规意识。
- 具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够与其他部门有效沟通协调。
- 熟练掌握办公软件，如 更加重要的问题是，EXCEL，Word，PowerPoint等。