工作职责:
1、根据公司业务需求和人力资源规划，实施人员编制核定，并进行定期的统计和更新；
2、根据公司招聘需求，选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），并不断优化招聘渠道，提高招聘效率；
3、负责公司各岗位的招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等；
4、负责员工社保、公积金办理；
5、参与制定绩效评估标准，协助上级进行绩效评估；
6、向员工提供绩效评估结果和反馈，帮助员工了解自己的工作表现。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、具备1—3年及以上从事人力资源相关经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练操作OFFICE办公软件，尤其对EXCEL要求熟练运用各类函数工具；
4、具有很强的执行力、工作效率，以及良好的沟通能力和团队协作精神。