岗位职责：
1.负责员工职业发展体系、薪酬绩效体系等人力资源体系的建设、完善与优化；
2.负责人力资源和综合行政相关工作的执行；
3.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 中共党员；
2.大学本科及以上学历，人力资源相关专业，人力资源管理师优先；
3.熟悉人力资源、行政管理等相关工作，具有独立完成工作任务的能力；
4.责任心强，踏实稳重，忠诚可靠，逻辑思维清晰，具有较强的文字功底和学习组织协调能力，抗压应变能力强，工作质量效率高；
5.身体健康，具有良好的心理素质和身体素质；
6.具有与工作职责相应岗位的实习或工作经历。