岗位职责：
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议
5、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;；
6、完成领导安排的临时性工作。

任职要求：
1、28岁-35岁；本科及以上学历；人力资源等相关专业等专业优先；
2、3年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
4、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作:
5、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神
6、具有较强的市场化思维与商业敏感度，强事业心，有大局观、原则性，内驱力强。
7、家住青山区、武昌徐东区域附近的优先。