1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2. 能洞察业务真实需求，能和业务伙伴深度合作推动 HR 战略落地，在人才发展（TD）、组织文化建设（OC）、组织发展（OD）方面有自己独特打法，根据业务能实施组织结构优化、人员招聘与配置、人才盘点和继任等项目促进组织绩效提升；

3. 能扎根一线了解员工动向及时沟通公司政策并答疑，保证员工与核心价值观一致；擅长各类员工事件处理，熟悉劳动法及地方法规，避免重大投诉及劳动争议发生；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5. 自我驱动，可塑性强，乐于接受挑战，能适应公司快速发展的工作节奏；擅长沟通协调，具有出色的多任务、多角色平衡能力，善于整合资源协同内外团队驱动目标达成；

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职标准：

1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

6.如业务部门工作需要，以解决问题为导向，可接受加班加点。