岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需要，协助制定并全面实施招聘计划，保证人才及时补充；
2、负责员工入离转调相关手续办理、人事档案管理、每月五险一金申报、员工活动组织策划、考勤管理及薪酬核算等事项的监督执行工作；
3、高新/项目申报/营业执照管理，完成领导安排的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源或行政管理等专业优先，具备招聘/绩效/员工关系模块工作经验优先；
2、有人事行政工作经验2年以上，熟悉办公软件操作；
3、性格开朗、执行力强，有互联网企业工作经验优先。