岗位职责
1. 基于公司业务及组织规划共同制定HR战略并推动落地；
2. 基于组织诊断和人员现状，在招聘、薪酬、绩效管理方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 跟进业务团队OKR分解及绩效的过程管理，并主导OKR季度月度跟进；
4. 建立组织内部有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递及时反馈；
5. 建立内部的组织文化制度，帮助文化在组织中深入落地。

职位要求
1. 本科及以上学历，3年人力资源相关工作经验，有互联网/IT/电商行业HRBP工作经验者优先；
2. 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；
3. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；
4. 具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。
5.该位置大小周工作