【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 管理并优化公司的薪酬结构，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励等。
- 监控行业薪酬趋势，定期进行市场调研，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。
- 独立操作及管理社保、公积金等福利项目的申报、缴纳及员工咨询等工作。
- 设计并执行员工福利计划，提升员工满意度和留存率。
- 分析薪酬数据，为管理层提供决策支持，包括成本控制和绩效评估等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
- 至少5年相关领域工作经验，有在500人以上规模企业工作的经验者优先。
- 具备独立操作社保、公积金等福利项目的经验，熟悉国家相关政策法规。
- 良好的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调资源。
- 出色的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行薪酬福利相关的数据分析。
- 对薪酬福利体系有深刻理解，具备创新思维，能够不断优化现有体系。