工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并负责制定和实施公司的人事预算。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，确保其有效性和合规性；
- 制定公司的人事预算，并对预算执行情况进行监督和管理；
- 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务；
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，确保员工关系的和谐稳定；
- 协调公司各部门之间的人力资源需求，协助公司完成整体人力资源管理；
- 撰写并提交公司的人事周报、月报和年度报告，确保公司的人事状况得到及时有效的反馈和改善；
- 关注行业人事动态和趋势，对公司的招聘、培训、薪酬福利等方面提出建议和改进措施。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或同类职位2年以上管理经验的候选人优先；
- 熟悉公司人力资源政策法规，有较强的团队管理能力和人力资源管理理论知识；
- 熟悉公司的人事预算编制和执行，具有较强的财务意识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘工具、绩效考核表等；