【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的业务目标保持一致。
- 管理并优化招聘流程，吸引和选拔高素质人才，满足公司不同部门的需求。
- 设计和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工表现以及提供反馈，促进员工发展和提高团队效率。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 协调处理劳动关系问题，确保公司遵守相关法律法规，预防和解决潜在的法律风险。
【任职要求】
- 具备优秀的人际沟通能力，能够有效协调跨部门合作，具备出色的领导力和团队管理经验。
- 对人力资源管理各模块有深入理解和实践经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等流程。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够快速适应变化，提出创新性的解决方案。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；