岗位职责：
1.人力资源规划：包含战略规划、薪酬规划、预算规划、晋升规划等；
2.招聘配置：负责定岗定编、竞聘管理等；
3.培训开发：负责公司培训规划，包含证件类、管理类等各项培训；
4.绩效管理：协助公司整体绩效考核、发放等工作；
5.劳动关系：负责人员入职到离职间的各项流程处理及材料管理；
6.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.熟悉综合管理（如党群、纪检、人力）相关专业及了解建筑法律法规及规章制度；
3.工作责任心强，具备风险防范意识；
4.有较强的语言表达能力及公文写作能力，能熟练运用办工软件。
5.党员优先