工作职责:
1、人力资源规划：包含战略规划、薪酬规划、预算规划、晋升规划等；
2、招聘配置：负责定岗定编、竞聘管理等；
3、培训开发：负责公司培训规划，包含证件类、管理类等各项培训；
4、绩效管理：协助公司整体绩效考核、发放等工作；
5、劳动关系：负责人员入职到离职间的各项流程处理及材料管理；
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、35岁及以下，本科及以上学历，共产党员；
2、3年及以上相关国有企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源相关专业，了解建筑法律法规及规章制度；
4、工作责任心强，具备风险防范意识；
5、有较强的语言表达能力及公文写作能力，能熟练运用办工软件。