岗位职责：
1.制度体系构建，设计并推行公司级人力资源制度（员工手册、招聘、晋升、奖惩、合规等）。
2.建立标准化HR流程（入职/转正/调岗/离职等），确保合规性与效率。
3.开展岗位价值评估， 搭建薪酬绩效管理体系，制定部门/个人绩效考核方案。
4.公司安排的其它人力资源部相关工作。

任职要求：
1.5年以上HR经验，其中3年以上管理岗经验，有企业体系搭建成功案例。
2.拥有人力资源管理师证书，精通薪酬设计，独立主导过绩效奖金、销售提成等方案落地。
3.深度掌握《劳动合同法》、《社保公积金条例》。

工资待遇：
1、工资面议。
2、国家法定节假日、五险一金、十三薪、年度旅游等。