岗位职责：
1、定期开展人力资源盘点，分析人员结构与配置情况，为公司组织架构调整、人员招聘与培训提供数据支持。；
2、制定公司年度培训计划，组织员工培训，提升员工综合素质与业务能力。建立和完善员工培训体系；
3、制定绩效考核指标与评价标准，组织实施绩效考核工作，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据，同时提出绩效改进建议，帮助员工提升工作绩效；
4、建立和维护良好的员工关系，组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利、团队建设活动等；
5、对员工工资和薪酬绩效进行复核，保证数据的准确性；
6、为公司提出有建设性的意见，并完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，两年以上管理工作经验，有医疗行业从业经验者优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策，具备风险管控意识；
4、极强的原则性与执行力，能有效推动制度落地；
5、优秀的跨部门沟通协调能力及冲突解决技巧，良好的抗压能力及团队合作精神。

薪资福利：
月工资6000-8000元，试用期3个月，可提前转正，购买五险一金，包三餐，提供住宿，节日福利等。

工作时间：
9:00-17:30，周日单休，法定节假日休息