岗位职责:
1、为所在业务部门提供人力资源专业支持，如人才招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，以提升业务部门管理效能；
2、关注业务部门组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供有力的人员供给以及梯队搭建支持；
3、协助业务部门绩效管理工作，分析绩效数据，总结绩效问题，为优化绩效管理提供方案建议；
4、深入业务，了解一线员工心声，传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
5、负责组织氛围建设，定期组织团建活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、 负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，及时反馈业务流程及制度在执行中的各项问题，为优化流程和制度提供建议；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；优秀者学历可适当放宽；
2、有同岗位工作经验湖，或互联网/电商行业工作经验等优先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的责任心、执行力和计划性；
5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力，主动性强。