1、熟悉人力资源各模块，基于业务需求，组织推进人力资源战略落地和实施；
2、负责编制年度人力资源规划，做好招聘与人员配置的规划，为公司发展提供人力资源保障；
3、负责构建系统化培训体系，推进员工培训与发展计划，推动公司人才梯队建设；
4、负责完善和优化薪酬、福利、绩效管理体系，推动激励政策与业务目标对齐；
5、负责推动公司企业文化建设，提升组织凝聚力与员工归属感。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验；
2、具备专业精神和专业追求，敢于向上管理、争取资源，积极学习行业最新理论知识；
3、重视落地执行，能将专业知识转化为实际业务支撑。