工作内容：
1、独立对接用人部门，与用人部门一起梳理招聘需求，完成招聘工作。
2、全面参与招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用及入职；
3、拓展内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
4、推动疑难岗位或久招未决岗位的交付，提供有效解决方案；
5、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
6、 定向开通行业内竞争对手的人才引进渠道。

任职要求：
1、统招本专及以上学历，从事人力资源招聘工作至少2年以上;
2、乙方或猎头交付经验优先，甲方批量招聘经验优先，具备对人才求职目标准确的敏锐度；
3、吃苦耐劳，原则性强，抗压力强，有良好的执行力及职业素养，有较强的推进能力，能适应较快的工作节奏；
4、有数据分析和报表呈现能力；

工作时间：弹性工作时间、朝九晚六、 双休