岗位职责：
1、负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、协助上级完成公司员工招聘和培训计划，包括制定招聘需求、招聘方案、培训计划等；
3、参与公司员工关系维护，包括员工档案管理员工考勤记录等；
4、参与公司绩效考核和薪酬管理等方面的工作为公司的绩效管理和薪酬体系提供数据支持；
5、负责公司其他人力资源管理的辅助工作，如入离职办理、招聘合同管理、员工福利管理等。
任职要求：
1、大专及以上学历，20岁以上，人力资源管理专业、行政管理专业；
2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够熟练使用办公软件；
3、具备基本的财务和人事知识，能够了解公司的人力资源制度和流程；
4、对人力资源管理领域有浓厚的兴趣和学习热情，具备一定的理论知识；
5、能承受一定的工作压力，能够适应快节奏的工作环境。