职责描述：
1.负责员工入、转、调、离相关手续办理；
2.负责员工考勤和休假管理；
3.负责各类薪酬、奖金、社保、福利津贴的造表发放及调研统计工作；
4.负责各类人员信息统计及维护；
5.负责劳动合同管理；负责员工离职管理及劳动纠纷处理，建立离职人员信息库
6.协助组织各类员工活动，加强员工间的交流。

任职要求：
1.人力资源管理、公共管理类专业；
2.思维逻辑性强，沟通协调能力突出；
3.工作经验要求：具备3年及以上人事工作经验。