1.任职资格
（1）教育背景：人力资源、管理学、行政等相关大专及以上学历。
（2）培训经历：受过公文写作、行政管理、档案管理、时间管理及执行力等方面培训。
（3）经验：3年以上相关工作经历。
（4）专业技能与综合素质：
1）具有较好的文字表达能力和沟通能力。
2）具备较好的统计分析能力和解决问题的能力。
3）具有较强的沟通协调能力和执行力。
4）具有较丰富的项目实践经验。
5）熟练掌握和运用办公软件（Excel、Word、PPT）
6）工作条理性强、逻辑严密，学习能力强。
（5）态度：强烈的责任心、较强的团队合作精神，能吃苦耐劳、工作细致认真、适应能力强、可以承受较强的工作压力。
（6）其他：25－35岁，形象端正，性格稳重、勤奋、热情。

2．工作内容
（1）协助职能总监建立、完善人力资源和行政管理制度，推行、指导、监督制度的执行。
（2）协助职能总监开展公司员工的招聘、录用、培训等工作。
（3）协助职能总监开展公司绩效、薪酬福利管理的执行工作。
（4）办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等人事手续，并完善员工档案。
（5）负责员工《劳动合同》签定、变更、续签、终止、解除，建立《劳动合同》台帐，并办理员工社会保险。
（6）定期与员工进行沟通，掌握员工的工作情况、工作表现和思想动态，为人事决策提供参考。
（7）公司考勤管理。
（8）公司行政事务（办公用品、车辆、会议管理和日常接待等）的管理。
（9）完成上级主管交派的其他任务。

3．汇报关系
（1） 向综合管理部总监汇报。