工作职责:
1、参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和解决方案并主导人力资源方案实施，能够洞察业务需求，根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案；
2、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
3、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4、传承公司文化，通过有效方式搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预答，保证组织机体健康和持续稳定发展，公司价值观有效传承和深化；
5、协助上级完成其他工作，日常活动支持与其他部门的沟通与协调
任职资格:
1. 人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理经验，2年以上大中型科技企业研发方向人力资源管理（HRBP）经验，熟悉人力资源的流程体系，在人才发展/绩效管理/组织发展/员工关系/企业文化等多模块有丰富经验；
3-具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的情景中，用前瞻的思维方式、识别潜在问题，洞悉本质，并创造性的制定解决方案，能够深入业务体
系并成为业务的人才战略伙伴
4-具有良好沟通协调能力、项目管理能力和工作推动力、抗压性能力强。