【工作内容】
1、负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2、分析人力资源数据，识别招聘趋势和问题，提出解决方案以提高招聘效率。
3、与各部门紧密合作，了解业务需求，制定相应的招聘计划。
4、管理招聘流程，包括但不限于发布职位广告、筛选简历、安排面试、进行初步评估等。
5、参与面试过程，对候选人进行全面评估，并负责录用决策。
6、完成总监交付的其他工作任务。

【任职要求】
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2、同岗位2年以上工作经验，良好的沟通协调能力，熟悉各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘实战经验。
3、具备较强的分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程。