主要职责：
1、协助综合管理部的日常工作，确保部门高效运转。
2、根据公司的发展需要，建立健全绩效管理体系；负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，确保业务目标达成；收集、整理和分析绩效数据，为决策提供数据支持。
3、协助领导编制公司人力资源规划，完善管理体系；负责公司人力资源招聘工作，提高员工胜任力；负责公司人力绩效管理工作，包括体系建设、绩效考核等。
4、协调公司与员工的关系，营造健康的企业文化。
5、协助领导开展日常行政管理工作。
6、协调处理公司各部门、集团及各子公司之间的日常工作关系，促进跨部门合作。
7、负责上下联系、会务、公务接待、员工食宿管理、办公及劳保用品管理等后勤工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、具有人力资源管理、行政管理、公共事业管理、汉语言文学等相关专业背景者优先。
3、具有3年及以上综合管理或办公室工作经历，熟悉综合管理业务流程。
4、具备良好的沟通协调、计划执行、人际关系处理能力、时间管理能力和文字表达能力，能够熟练使用办公软件。
5、持有有效的驾驶执照，具备2年以上的驾驶经验者优先。