工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和更新；
- 负责公司的人才招聘，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司的员工培训，包括制定培训计划、培训讲师等；
- 负责公司的绩效考核，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司的薪酬福利，包括制定薪资结构、福利政策等；
- 建立和维护公司的人事档案，包括员工档案管理、档案维护等；
- 协助公司总经理处理其他人事问题。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，具备3年以上人力资源管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的判断力和沟通协调能力；
- 具备的数据分析能力和常用的办公软件操作技巧；
- 具备良好的 其他一切则会迎刃而解能力和团队协作精神，有较强的独立思考能力；