岗位职责：
1、选择与合适的招聘渠道合作，发布招聘信息，做好简历的筛选，人员初试及背调等工作；
2、收集整理员工的考核结果，并对考核结果做出反馈，为绩效考核方案优化、改进提出相应建议；
3、完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
4、推动企业文化建设，规范员工行为，提升员工荣誉感、忠诚度、责任心；
5、落实员工活动与员工福利，提升员工归属感；
6、其它人事行政相关工作。

任职要求：
1、专科以上学历，38周岁以下，***；
2、有3年以上人事行政工作经验，有医药行业履历优先；
3、良好的文案撰写能力，能熟练使用办公软件；
4、工作勤恳、负责、高效，执行力强，能自我工作驱动；
5、优秀的语言表达能力、沟通能力及团队合作精神，工作组织能力与协调能力强。