1、负责公司规章制度、流程规范的构建和完善，督促制度落实实施；
2、负责人力资源部规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系六模块工作，重点在招聘、培训、员工关系协调；
3、负责行政部日常办公、接待、后勤等工作的落实和协调；
4、负责企业文化建设的开展和落地；
5、负责公司经营层上传下达、沟通协调等工作。
任职资格：
1、人力资源或行政管理专业，大专及以上学历；
2、有人力资源工作经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。