1.招聘与配置：发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等，协助建立健全公司招聘流程。
2.员工关系管理：办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立和维护人事档案，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
3.薪酬福利管理：编制工资表、奖金表、审核考勤、办理社保及公积金，更新和维护人力资源管理信息系统。
4.培训与开发：制定培训计划，组织新员工入职培训、业务培训，监督培训效果。
5.文件管理：负责公司文件的收发、登记、归档，会议记录和会后内容整理。
6.会议管理：协助安排各部门会议、培训及活动，做好会前准备和会后内容整理。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件、钉钉等，具备基本的网络知识。