【工作内容】
- 负责公司员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及后续的录用流程。
- 协助制定和完善人力资源管理政策和程序，确保其符合法律法规的要求。
- 支持新员工入职培训，帮助他们快速融入团队，并解答关于公司政策的问题。
- 维护员工档案，处理日常的人力资源事务，如考勤记录、假期申请等。
- 协助组织公司内部活动，促进员工之间的沟通与合作。
- 参与绩效考核流程，收集反馈，协助完成员工评估。
- 定期进行市场调研，了解行业薪酬福利水平，为公司制定具有竞争力的薪酬体系提供参考。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与不同层级的人员互动。
- 熟悉劳动法规及相关人力资源管理知识，了解招聘流程及面试技巧。
- 具备一定的组织协调能力，能独立负责项目，同时处理多项任务。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。
- 拥有良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。