【工作内容】- 负责公司员工招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及后续的录用流程。- 协助制定和完善人力资源管理政策和程序,确保其符合法律法规的要求。- 支持新员工入职培训,帮助他们快速融入团队,并解答关于公司政策的问题。- 维护员工档案,处理日常的人力资源事务,如考勤记录、假期申请等。- 协助组织公司内部活动,促进员工之间的沟通与合作。- 参与绩效考核流程,收集反馈,协助完成员工评估。- 定期进行市场调研,了解行业薪酬福利水平,为公司制定具有竞争力的薪酬体系提供参考。【任职要求】- 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效地与不同层级的人员互动。- 熟悉劳动法规及相关人力资源管理知识,了解招聘流程及面试技巧。- 具备一定的组织协调能力,能独立负责项目,同时处理多项任务。- 工作细致认真,具备较强的责任心和服务意识。- 拥有良好的团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。