【工作内容】
- 负责制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，确保快速高效地吸引和选拔优秀人才。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升团队技能和工作效率。
- 制定公平合理的薪酬福利体系，激励员工积极性。
- 建立健全绩效管理体系，定期进行绩效评估，促进组织和个人绩效的持续改进。
- 处理员工关系，营造积极健康的工作氛围，解决员工冲突和问题。
- 遵守相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动合法合规。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有跨部门项目管理经验者优先。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通。
- 具备优秀的领导力和团队建设能力，能激发团队潜能，带领团队达成目标。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解行业最新动态和发展趋势。
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 能够承受压力，适应快节奏的工作环境。