1、负责中部区域综合管理部人事条线全盘管理工作，对各项目群综合组人事业务条线工作进行统一管控；
2、配合部门负责人建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源各项管理制度；
3、建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；
4、适时调整优化区域公司组织架构，开展年度用工规划及定岗核编工作，编制各部门职责及岗位说明书；
5、建立健全区域公司干部管理体系，完善选拔任用、任职考评等制度，对区域管理的干部进行考察、推荐、选拔、考评及任免工作；
6、负责人才培养相关制度的制定及优化，制定年度培训计划及预算，并组织实施，负责区域课程开发及内部讲师队伍建设；
7、落实区域公司工资总额和人工成本管控体系，优化收入分配机制，建立和完善员工薪酬、绩效管理体系；
8、建立、优化招聘渠道，按时保质完成招聘计划，人事信息系统维护与优化，员工关系处理，对接华服本部提供花名册、月报、员工信息数据等事项统筹工作；
9、负责区域公司及项目群假勤统筹、合规审核等工作，统筹补充医疗保险管理工作。
10、定期梳理和复盘劳动用工、薪酬绩效管理、干部监督、招聘培训等方面存在的问题和风险，及时预警。
11、负责区域工会管理和组织实施工作
任职要求：
1、本科及以上学历，中共党员，行政或人力资源等相关专业；
2、具有5年及以上大型或国有企业人事、工会统筹管理工作经验，物业行业经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理、工会等相关工作流程，具有较强的文字表达、分析和编写能力；
4、具有良好的沟通协调能力，组织管理能力，决策能力以及团队合作精神；
5、熟练使用Office办公软件。