职责：
1、负责根据企业的战略发展目标制定适合的绩效考核管理制度；并组织组织员工绩效考核工作的实施；
2、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
3、组织拟定企业招聘、培训以及其他人事管理制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责薪酬管理统筹核实，落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
8、完成领导交给的其他……任务。

具备的能力
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备良好的观察和分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备良好的人际交往能力。

任职条件
1、人力资源、行政管理相关专业，全日制本科及以上学历；***；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；2年以上团膳行业工作经验
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；