1.起草部门人力资源、企业文化等方面的文件和通知，批准后颁布执行并监督跟进；
2.制定公司的培训计划并组织培训项目的实施及培训档案管理；
3.协助部门经理做好人力资源规划和定编定员工作；负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
4.协助部门经理建立和完善绩效管理体系并负责具体实施，做好公司月度、季度和年度考评工作，并做好相关记录；
5.协助部门经理制定和完善薪酬管理制度并负责具体实施；
6.负责主持和举办公司内部与企业文化建设相关的活动；
7.负责劳动合同、人员档案管理工作