1.起草部门人力资源、企业文化等方面的文件和通知,批准后颁布执行并监督跟进;2.制定公司的培训计划并组织培训项目的实施及培训档案管理;3.协助部门经理做好人力资源规划和定编定员工作;负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;4.协助部门经理建立和完善绩效管理体系并负责具体实施,做好公司月度、季度和年度考评工作,并做好相关记录;5.协助部门经理制定和完善薪酬管理制度并负责具体实施;6.负责主持和举办公司内部与企业文化建设相关的活动;7.负责劳动合同、人员档案管理工作