岗位职责：
1 熟练使用钉钉APP负责员工考勤管理，优化流程及负责操作社保相关业务。
2 主导招聘工作，分析岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，确保为公司招聘到合适人才。
3 制定和完善公司各项规章制度，涵盖员工日常行为规范、薪酬福利、休假等，确保制度合法合规且符合公司实际情况。
4 设计并执行绩效考核方案，建立科学合理的考核指标体系，定期开展绩效评估，为员工晋升、调薪提供依据。
5 推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动，营造积极向上的企业氛围，增强员工归属感和凝聚力。
6 参与公司架构搭建与完善，根据公司战略发展和业务需求，优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置。

任职要求：
1 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2 具有2年以上人力资源管理经验，其中至少1年人事主管岗位经验。

3 熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源各模块工作流程。

4 熟练掌握社保、公积金等相关政策法规及操作流程。

5 具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和面试技巧。

6 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动各项人事工作开展。

7 具备较强的文字功底和制度撰写能力，能够独立制定各类人事制度和方案。

上班时间：8:30-17:30 周末双休及法定节假日正常休
岗位职责：
1 熟练使用钉钉APP负责员工考勤管理，负责操作社保相关业务。
2 主导招聘工作，分析岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，确保为公司招聘到合适人才。
3 制定和完善公司各项规章制度，涵盖员工日常行为规范、薪酬福利、休假等，确保制度合法合规且符合公司实际情况。
4 设计并执行绩效考核方案，建立科学合理的考核指标体系，定期开展绩效评估，为员工晋升、调薪提供依据。
5 推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动，营造积极向上的企业氛围，增强员工归属感和凝聚力。
6 参与公司架构搭建与完善，根据公司战略发展和业务需求，优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置。

任职要求：
1 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2 具有2年以上人力资源管理经验，其中至少1年人事主管岗位经验。

3 熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源各模块工作流程。

4 熟练掌握社保、公积金等相关政策法规及操作流程。

5 具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和面试技巧。

6 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动各项人事工作开展。

7 具备较强的文字功底和制度撰写能力，能够独立制定各类人事制度和方案。

上班时间：8:30-17:30 周末双休及法定节假日正常休