【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬福利管理，包括薪资计算、个税处理、社保公积金缴纳等；
- 制定并执行公司薪酬政策，确保其公平性、竞争力和合规性；
- 定期进行市场薪酬调研，为公司制定合理的薪酬结构提供建议；
- 处理员工有关薪酬福利的咨询与投诉，维护良好的员工关系；
- 参与人力资源相关项目，如绩效考核体系的设计与实施；
- 协助完成年度预算编制及成本控制，优化薪酬福利成本结构；
- 跟踪国家法律法规变化，确保公司薪酬制度符合最新法规要求。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、财务管理等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策，了解薪酬福利管理流程；
- 具备良好的数据分析能力和Excel操作技能，能够高效处理大量数据；
- 良好的沟通协调能力及团队协作精神，具备较强的服务意识；
- 工作认真负责，注重细节，能承受一定工作压力；
- 同岗位2年以上经验。