岗位职责：
1、招聘与人才管理:根据公司业务需求，制定招聘计划，通过多渠道筛选合适人才，组织面试。建立人才库，定期评估员工表现，为员工晋升、调岗提供数据支持。
2、培训与发展:分析员工培训需求，设计并实施新员工入职、技能提升等培训课程，跟踪效果，协助员工规划职业发展路径。
3、薪酬福利管理:结合市场与公司情况，制定合理薪酬体系，核算工资、奖金等，管理社保、公积金等福利，定期评估并优化。
4、员工关系维护:建立沟通机制，处理员工投诉与建议，组织团建活动，营造良好工作氛围，处理劳动纠纷，确保合规。
5、政策法规执行:跟踪劳动法规政策变化，确保公司人力资源管理符合法律要求，修订内部制度。
任职要求：
1、教育背景:全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:2-5年人力资源工作经验，有合资企业或跨文化工作经验者优先。3、专业技能:熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训等实操流程，熟练使用办公软件和人力资源管理系统:
4、能力素质:具备良好沟通协调能力，能有效处理多方关系;有较强分析和解决问题的能力，抗压能力强;具备团队合作精神和保密意识。
5、40岁以内。