岗位职责：
1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成；
2. 负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等；
3. 筛选简历，安排面试，跟进面试流程，确保候选人体验良好；
4. 与用人部门沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议；
5. 负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率；
6. 参与雇主品牌建设，提升公司在招聘市场的知名度与吸引力。

任职要求：
1. 学历要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 工作经验：
- 具有1年以上招聘相关工作经验，有ITO或IT行业招聘经验者优先；
3. 技能要求：
- 熟悉招聘流程及常用招聘工具（如招聘网站、ATS系统等）；
- 具备较强的简历筛选与人才评估能力；
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；
4. 语言能力：
- 良好的中英文沟通能力，能够与候选人及团队有效沟通；
5. 其他要求：
- 具备较强的学习能力与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
- 良好的团队合作精神和责任心；
- 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
- 有猎头经验或IT行业资源者优先。

薪资福利：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 五险一金、带薪年假、节日福利；
3. 完善的培训体系与职业发展机会；
4. 弹性工作制、团队活动等。