【工作内容】
1、负责公司内部培训体系的搭建与完善，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。
2、 制定年度及季度培训计划，并跟踪执行情况，确保培训目标达成。
3、挖掘培训需求，开发或引进合适的培训课程和教材，提升员工的专业技能和工作效率。
4、评估培训效果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，持续改进培训项目。
5、管理培训预算，合理分配资源，控制成本。
6、 组织外部讲师资源，建立长期合作关系，为员工提供更多元化的学习机会。
7、协调各部门之间的培训需求，促进跨部门沟通与协作。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、具备3年以上企业培训相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
3、熟悉培训流程，具备较强的组织协调能力和项目管理经验。
4、良好的人际沟通能力，能够有效引导团队成员参与培训活动。
5、 对培训行业趋势敏感，善于创新，能结合公司业务发展需要设计培训方案。
6、具备良好的文字功底，能够独立完成培训材料的编写与修改。
7、 工作积极主动，责任心强，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。