【工作内容】1、负责公司内部培训体系的搭建与完善,包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。2、 制定年度及季度培训计划,并跟踪执行情况,确保培训目标达成。3、挖掘培训需求,开发或引进合适的培训课程和教材,提升员工的专业技能和工作效率。4、评估培训效果,通过问卷调查、面谈等方式收集反馈,持续改进培训项目。5、管理培训预算,合理分配资源,控制成本。6、 组织外部讲师资源,建立长期合作关系,为员工提供更多元化的学习机会。7、协调各部门之间的培训需求,促进跨部门沟通与协作。【任职要求】1、 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2、具备3年以上企业培训相关工作经验,有成功案例者优先考虑。3、熟悉培训流程,具备较强的组织协调能力和项目管理经验。4、良好的人际沟通能力,能够有效引导团队成员参与培训活动。5、 对培训行业趋势敏感,善于创新,能结合公司业务发展需要设计培训方案。6、具备良好的文字功底,能够独立完成培训材料的编写与修改。7、 工作积极主动,责任心强,能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。