职位介绍
1、负责月度工资、奖金、绩效的准确核算与发放，输出工资相关报表数据文件；
2、月度薪酬相关异常波动分析，完成人工成本分析表及提成数据测算；
3、每月完成绩效考核数据复核、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化，提出改进方案并实施；
4、负责社保、公积金缴纳名单的核对及申报；
5、制度与流程优化：收集并更新薪酬、绩效、劳动风险相关制度，确保合规性；
6、人事档案管理与审批流程：负责员工入转调离流程操作，依据组织架构调整优化线上审批流程；
7、员工关系：协助部分员工离职流程办理；

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理类等相关专业；
2、具备2年及以上绩效、薪酬模块工作经验；
3、熟练使用办公软件并精通Excel公式，具备基础的薪酬数据分析能力；
4、自驱力强，认真负责，有亲和力，具备跨部门沟通协调能力与抗压能力。
其他信息