岗位职责：
1、负责组织实施招聘、面试和人员甄选工作；
2、负责试用期员工的跟踪、培养、评价工作；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作；
4、负责企业文化建设工作，组织安排公司各项员工活动及福利；
5、负责建立公司内部的沟通机制，定期开展员工访谈，及时了解员工的思想动态；
6、负责公司行政类的事务性工作（办公用品采购、资产盘点及办公室环境卫生的管理）；
8、负责各种大型会议和公司各种活动的组织统筹和跟进工作；
8、完成领导安排的临时性工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，服装零售行业人事、行政或HRBP工作经验者优先；
2、3年以上相关工作经验，在招聘、培训、行政等模块有相关的工作经验；
3、积极主动，善于敢于发现问题解决问题；
4、有较强的协同意识和能力，良好的沟通能力。