【工作内容】
- 协同各部门经理及主管，深入了解业务需求，为公司各部门提供专业的人力资源解决方案。
- 负责员工关系管理，包括但不限于入职离职手续办理、员工沟通、调解劳资纠纷等，以确保良好的员工体验和企业文化建设。
- 参与制定并实施培训与发展计划，提升团队整体能力和效率。
- 持续跟踪部门绩效指标，定期分析并提出改进建议，支持业务目标达成。
- 与其他HR职能团队紧密合作，确保人力资源政策和流程的有效执行。
【任职要求】
- 对人力资源管理有深刻理解，具备优秀的沟通协调能力及问题解决技巧。
- 具备较强的学习能力和适应性，能够快速融入不同业务环境。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司合规运营。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理判断和决策。