岗位职责
1、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务，开发、维护、评估、分析各渠道招聘；
2、负责招聘广告发布、简历筛选，初试及复试安排；
3、做好简历管理，统计并分析招聘数据，缩短招聘周期；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
5、协助上级制做各部门岗位职责说明书，参与绩效考核指标制定并监督执行；
6、制度员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、领导安排的其他工作。

1.具有3年以上人事相关工作经验，本科以上学历:
2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备良好的沟通交流能力,
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作:
5.工作认真、负责，善于学习。