岗位职责
1、负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进面试结果等，满足公司的人才需求；
2、负责员工入职、转正、合同签订等员工关系管理，确保员工信息的准确性和完整性；
3、负责人员优化及劳动纠纷工作，提供政策咨询，维护公司和员工的合法权益；
4、协助子公司人事管理工作；
5、领导安排的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、有2年及以上大型企业人事管理经验，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验的优先；
3、文字功底扎实，具有较强执行力、团队协作能力及组织协调能力；
4、抗压能力强，能适应短期出差；
5、熟练掌握办公软件，特别是EXCEL使用。