岗位职责：
1、协助部门主管制定人力资源发展规划、计划与预算方案；
2、执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3、负责公司培训体系的建立与优化，制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
4、负责办理内部员工人事异动的相关手续及管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表；
5、负责员工劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立、维护；
6、负责办理劳动年检，管理劳动合同及公司考勤管理；
7、负责公司员工社会保险、商业险业务办理及费用控；
8、协助处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
9、负责员工各类保险待遇的申报、处理；
10、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、3年以上相关行业企业（制造业）人事资源管理工作经验。
2、熟悉国家相关法律法规；
3、通晓行政管理知识，熟悉应用办公软件和网络。
4、能承受快节奏、满负荷的工作，工作细心、踏实，责任心强。
5、有薪酬绩效及体系建立经验者优先录取。