工作职责:
HRBP专员：
作为业务部门的合作伙伴，为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括：
1、制定并执行人才供应解决方案，包括部门人力资源需求分析及人才招聘等；
2、制定并执行差异化绩效管理方案，跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程；
3、制定并配合SSC执行差异化短期激励方案；
4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设，营造积极向上的组织氛围；
5、完成上级交付的其他任务。
任职资格:
【任职资格】
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验，有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先；
3、工作积极主动，责任心强，沟通表达能力强，能承受较大工作压力。岗位职责