1、根据公司经营战略,搭建零售终端培训体系。负责终端培训的全面实施的执行监控;2、根据企业发展需求,配合零售销售运营规划,结合现有人才素质及需求调研,制定年度/季度/月度培训计划,并带领团队完成;3、推动终端人才梯队建设,搭建店长高阶班、店长储备班、TOP SALES等相关培训体系并带领团队完成,对提升终端人才梯队储备率负责;4、负责提升零售销售能力,结合相关部门数据诊断零售终端问题,提升终端员工服务技巧;5、不断整合内外部资源,全面推动公司各项培训工作;6、根据培训计划,做好培训预算,有效管控培训费;7、负责培训效果的调查与评估工作,撰写培训效果评估报告。任职资格:1、大专及以上学历,5年以上服装行业零售培训经验,其中2年以上零售管理经验;2、有丰富的培训管理经验、体系搭建经验及讲师队伍管理经验;3、熟悉培训体系搭建,拥有丰富的培训项目和课程开发经验;