1、根据公司经营战略，搭建零售终端培训体系。负责终端培训的全面实施的执行监控;
2、根据企业发展需求，配合零售销售运营规划，结合现有人才素质及需求调研，制定年度/季度/月度培训计划，并带领团队完成;
3、推动终端人才梯队建设，搭建店长高阶班、店长储备班、TOP SALES等相关培训体系并带领团队完成，对提升终端人才梯队储备率负责;
4、负责提升零售销售能力，结合相关部门数据诊断零售终端问题，提升终端员工服务技巧;
5、不断整合内外部资源，全面推动公司各项培训工作;
6、根据培训计划，做好培训预算，有效管控培训费;
7、负责培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告。
任职资格:
1、大专及以上学历，5年以上服装行业零售培训经验，其中2年以上零售管理经验;
2、有丰富的培训管理经验、体系搭建经验及讲师队伍管理经验;
3、熟悉培训体系搭建，拥有丰富的培训项目和课程开发经验;