岗位职责：
1、薪酬管理支持
协助完成公司薪酬核算、发放及统计分析工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。
参与薪酬调研，收集行业薪酬数据，协助制定薪酬调整方案及福利优化策略。
支持薪酬体系优化项目，配合HR团队完善职级体系、岗位评估及薪酬结构设计。
2、绩效考核执行
协助绩效考核流程的全周期管理，包括目标设定（如KPI/OKR）、过程跟踪、结果评估及反馈沟通。
整理绩效考核数据，输出分析报告，为管理层提供决策支持。
参与绩效改进项目，协助优化考核工具、流程及激励机制。
3、数据管理与分析
维护薪酬绩效相关数据系统（如HRIS、Excel数据库），确保数据完整性和合规性。
通过数据分析挖掘薪酬绩效管理中的问题，提出可行性改进建议。
4、政策与流程学习
学习并掌握公司薪酬福利政策、绩效考核制度及劳动法相关法规。
协助编写薪酬绩效操作手册、员工沟通材料及培训课件。
5、跨部门协作
对接业务部门及员工，解答薪酬绩效相关问题，提供专业支持。
协助处理薪酬绩效相关的员工投诉或争议，推动问题解决。

任职要求：
1、学历专业：研究生及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业优先，（优秀者可放宽至本科）
2、熟练掌握Excel（如数据透视表、函数公式），熟悉Power BI或SQL者为加分项；
逻辑清晰，具备较强的数据敏感性和分析能力；
良好的沟通能力及团队协作意识。
3、学习能力强，愿意深耕人力资源薪酬绩效领域；
责任心强，能适应高强度工作，对数据保密性有高度意识。