岗位职责:1、薪酬管理支持协助完成公司薪酬核算、发放及统计分析工作,确保薪酬数据的准确性和及时性。参与薪酬调研,收集行业薪酬数据,协助制定薪酬调整方案及福利优化策略。支持薪酬体系优化项目,配合HR团队完善职级体系、岗位评估及薪酬结构设计。2、绩效考核执行协助绩效考核流程的全周期管理,包括目标设定(如KPI/OKR)、过程跟踪、结果评估及反馈沟通。整理绩效考核数据,输出分析报告,为管理层提供决策支持。参与绩效改进项目,协助优化考核工具、流程及激励机制。3、数据管理与分析维护薪酬绩效相关数据系统(如HRIS、Excel数据库),确保数据完整性和合规性。通过数据分析挖掘薪酬绩效管理中的问题,提出可行性改进建议。4、政策与流程学习学习并掌握公司薪酬福利政策、绩效考核制度及劳动法相关法规。协助编写薪酬绩效操作手册、员工沟通材料及培训课件。5、跨部门协作对接业务部门及员工,解答薪酬绩效相关问题,提供专业支持。协助处理薪酬绩效相关的员工投诉或争议,推动问题解决。任职要求:1、学历专业:研究生及以上学历,人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业优先,(优秀者可放宽至本科)2、熟练掌握Excel(如数据透视表、函数公式),熟悉Power BI或SQL者为加分项;逻辑清晰,具备较强的数据敏感性和分析能力;良好的沟通能力及团队协作意识。3、学习能力强,愿意深耕人力资源薪酬绩效领域;责任心强,能适应高强度工作,对数据保密性有高度意识。