【工作内容】
- 负责收集、整理和分析公司内部各部门的绩效数据，形成定期的绩效报告；
- 制定合理的绩效评估标准和方法，并进行持续优化，确保绩效评估体系的公平性和有效性；
- 对绩效数据进行深入分析，识别影响绩效的关键因素，提出改进建议；
- 协助制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和效率；
- 定期与各部门沟通，了解业务目标及挑战，调整绩效指标以更好地支持公司战略；
- 进行行业内外部绩效标杆研究，为公司绩效改进提供参考依据；
- 配合人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，统计学、应用数学、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel等数据分析工具者优先；
- 熟悉绩效管理理论和实践，有2年以上相关工作经验者优先；
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
- 出色的沟通协调能力和逻辑思维能力，善于发现问题并提出解决方案；
- 对数字敏感，具备良好的数据洞察力和报告撰写能力。