【工作内容】
- 负责设计、实施及优化公司内部的绩效考核体系，确保其与公司战略目标保持一致。
- 收集并分析员工绩效数据，定期生成绩效报告，并向管理层汇报。
- 协助各部门制定合理的绩效指标，确保考核标准公平、透明。
- 定期与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议，促进个人和团队的成长。
- 参与绩效管理体系的持续改进工作，确保其适应公司发展需要。
- 与其他部门紧密合作，确保绩效管理流程的顺畅执行。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少2年以上的绩效管理或人力资源工作经验，有企业绩效考核体系建设经验者优先。
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解各类绩效考核工具和方法。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
- 具备较强的责任心和服务意识，能够客观公正地处理绩效相关事务。